Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что если работник остается на работе по собственной инициативе, то работодатель не обязан предоставлять ему отгулы.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха, только если ее инициатором выступал работодатель.
Об этом сообщает Роструд в Письме от 18.03.2008 N 658-6-0.