До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней объяснение не будет представлено, то составляется акт (в произвольной форме) об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя об увольнении работника по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Такие разъяснения Роструд дал в Письме от 31.10.2007 N 4415-6. по инфомрации интернет-портала www.akdi.ru