Работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами

Соответствующие поправки в ст. 261 ТК РФ подготовило Минздравсоцразвития России.
   Суть законопроекта – запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трёх лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».
   Предлагаемая норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.
   Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ (часть четвёртая статьи 261) расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с:
   - женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет;
   - одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет);
   - другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
   Законопроект разработан в целях реализации Определения Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П. КС РФ признал положение части четвёртой статьи 261 ТК РФ противоречащим Конституции РФ.